云律行:沈阳法律咨询_律师在线咨询_劳动纠纷律师—劳动合同纠纷先仲裁还是先诉讼

云律行

2020-07-14

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我们发现劳动合同纠纷实际上是一种特殊的民事纠纷。在实际处理中,实际上还有另一种方式,即当事各方可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。当然,诉讼也是其中之一。一种处理方式。实际上,应该首先对劳动合同纠纷进行仲裁还是首先进行诉讼?有些人可能会感到困惑。下面小编为您分析和回答。
 劳动纠纷
1.劳动合同纠纷应首先进行仲裁或诉讼
 
(1)劳动争议在诉讼之前需要仲裁。
 
(2)依法处理劳动纠纷,应首先申请劳动仲裁。那些对劳动仲裁不满意的人可以向法院提起诉讼。劳动仲裁是向法院提起诉讼的必要程序。
 
“劳动法”
 
第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向单位劳动争议调解委员会申请调解;调解失败,当事人请求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意的,可以向人民法院起诉。
 
根据中国《劳动争议调解与仲裁法》,下列情形适用于劳动仲裁,在提起诉讼之前不接受仲裁决定:(一)劳动关系确认引起的争议; (二)结论与执行劳动合同变更,解除,终止等引起的争议; (三)除名,辞退,辞职,辞职引起的纠纷; (四)因工作时间,休息,休假,社会保险,福利,培训和劳动保护引起的纠纷; (五)劳动报酬,与工作有关的医疗费用,经济补偿或补偿引起的争议; (六)法律,法规规定的其他劳动争议。当然,在发生劳动纠纷时,工人可以通过各种渠道保护自己的权利:例如,他们可以与雇主谈判;他们还可以邀请工会或第三方与雇主进行谈判以达成和解协议;他们可以向调解组织申请调解;争议仲裁委员会申请仲裁;如果对仲裁裁决不满意,通常可以向人民法院提起诉讼。
 
2.劳工诉讼是否必须先进行仲裁?
 
提起劳动争议诉讼是劳动争议各方行使起诉权的体现。劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会的裁定不满意的,可以向人民法院提起劳动争议诉讼,要求人民法院按照司法程序处理,维护合法权益。劳动纠纷的一方提起诉讼时,必须具有法定的诉讼先决条件。
 
诉讼必须在法律规定的时限内提起。当事人对仲裁裁决不满意的,应当在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院起诉。如果超过时间限制,通常将不予接受。因不可抗力等原因逾期的,应当提供证据给人民法院解释。
 
由于劳动纠纷是特殊纠纷,因此它们的处理实际上不同于一般纠纷。目前,大多数劳动纠纷都需要事先进行仲裁,这意味着必须先由劳动仲裁委员会处理。只有当事双方对处理结果不满意时,他们才能依法向法院提起诉讼。
 
以上是云律行为引入的关于劳动合同纠纷第一次仲裁或第一次诉讼的有关法律信息。如果您仍然不了解劳动纠纷,可以直接与我们联系。我们的专业律师将为您答疑解惑。
 


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